入职常识测评（入职常识测评题及答案）

应届毕业生刚进入职场,需要知道哪些常识?

〖One〗、一切归零：为什么要说一切归零呢？现在有很多大学生，总是眼高手低，刚毕业总以为自己比谁都强，很不踏实，但是，在职场上不一样，如果你始终抱着这种态度，最终只能是一事无成，什么都学不到，要学会归零心态，从点滴小事做起。

〖Two〗、其次，学会合理利用资源。职场上的资源不仅限于个人能力，还包括与不同部门同事的合作与交流。合理利用这些资源，可以提高工作效率，促进项目的顺利进行。再次，不断充实自己。通过阅读书籍、学习新技能，提升个人专业素养和竞争力。

〖Three〗、注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。

〖Four〗、第一，人际关系要注意保持距离，千万不要和在学校一样，和大家打成一片，什么都和别人说，什么都和别人分享。要知道职场的竞争是很激烈的，如果你还和在学校一样，什么都和别人分享的话，说不定下一个你要分享出去的就是你的岗位了。

如何对企业新员工进行入职培训

〖One〗、本部门新进的员工安排培训可以从以下几方面进行：我们会对新员工进行入职培训，包括了解公司的文化、价值观、规章制度等。这是为了让新员工尽快适应公司的工作环境和氛围。我们会根据新员工的岗位和职责，制定个性化的培训计划。培训内容可能包括专业知识、技能培训、团队协作等。

〖Two〗、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。

〖Three〗、对于员工的培训培训方法如下：根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等。

〖Four〗、培训能否真正落地产生预期效果，关键是看培训流程设计是否科学。培训流程可分为三个部分：公司级培训、公司主要业务的培训，以及进入部门后的培训。『1』公司级培训 新员工报到时，人力资源部可考虑发放一份入职材料，即新员工入职手册。

〖Five〗、最后，新员工培训一定要针对新员工的特点，设置培训内容和培训时间。在许多企业，尤其值得警示的是，许多企业开展的新员工培训往往是在新员工一上岗就随之结束了。

职场人心叵测,有哪些常识你是入职了才明白的?

〖One〗、不要太张扬 年轻人刚进入职场的时候会很有拘束，毕竟是陌生的环境某要一段时间的磨合期和熟悉期，但是一旦熟悉了周边环境和周边的人，很可能就无拘无束了，张扬个性，其实有的时候是好事，但是一旦坐过头了没就招来同事们都的反感，所以此时比较好还是低调些为好，不要太过于张扬。

〖Two〗、要知道人心叵测，千万不要拿自己的工作来开玩笑。一条朋友圈有可能会让你失去这份工作，因为你的微信里是加了很多人的，里面有你自己的老板，有你自己的同事，一旦你遇到那种一有什么风吹草动就张着大嘴巴到处传播谣言的那种人的话，那你就真的要凉凉了。

〖Three〗、领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和亵渎。

〖Four〗、注意在工作中请教别人 做任何事，有老司机带，肯定都是事半功倍的。在职场中有前辈的指点，新人才会少犯错误。不过新人的请教往往到处碰壁该怎么办呢？我的经验是掌握一种说话技巧：抛砖引玉。

中国海油笔试考什么

〖One〗、中海油招聘考试笔试内容为：思想素质测评、通用能力测评、英语能力测评3个科目。通用能力主要分为5小部分：言语理解、数学运算、逻辑思维、资料分析、常识。言语理解：考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。

〖Two〗、中海油笔试题型分为三大类，共计100题，用时120分钟，100分值。行测知识包括言语类、数学类、推理类、资料类。分值占比约55%，类似公务员考试的行测，包含言语理解、逻辑推理、数学运算、数字推理、图形推理、资料分析等，每个部分的题量都是10道题左右。这部分属于重点拿分考点，题量大分数多考点集中。

〖Three〗、中海油笔试对比中石油、中石化，难度相对较小，往年是：思想素质 20道；思维能力45道；英语能力 15道。本月中海油在石油院校进行宣讲时介绍本次笔试内容：70通用知识+30企业文化和时政，和中石油、中石化一样没有英语了。但是万万不可松懈，中海油除首次校招没有考英语，之后每次都考了。

〖Four〗、中海油 通用能力（行测知识）包括言语类、数学类、推理类、资料类。类似公务 员考试的行测，包含言语理解、逻辑推理、数学运算、数字推理、图形推理、资料分析等，每 个部分的题量都是 10 道题左右。这部分属于重点拿分考点，题量大分数多考点集中。思想素质包括党政时事、价值观、责任感。

药房新员工药常识

药品知识：了解药品分类、剂型、适应症、用法用量和不良反应。药品陈列与保管：掌握药品陈列原则和方法，了解保管要求和注意事项，确保药品质量安全。销售流程与记录：熟悉药品销售流程。客户服务礼仪：学习基本礼仪和沟通技巧。法律法规：了解药店相关法律法规和规章制度。

药店新员工应具备基本的药学专业知识和技能，包括药物识别、分类、归类、煎服方法、用药剂量、配伍禁忌、禁用药物、饮食禁忌等。此外，还应熟悉常用药物的别名、易混淆药物、加工炮制目的、使用剂量及注意事项等。

、服药时间： 古时有“病在上饭后服，病在中半饱服，病在下空腹服”，除此之外应根据：驱虫药、攻下药和治疗胃肠疾病的药宜空服，有 *** 的药物宜饭后服，安神药、泄精止遗药得于睡前30分钟内服一次。 『7』、服药的冷热：一般温服，特殊情况遵医嘱。

药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。

药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与询问等技能。

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