合同签订常识（合同签订的基本要求）

合同陷阱:50个签约技巧与风险防范图书目录

《合同陷阱：50个签约技巧与风险防范》一书，旨在用浅显易懂的文字，为读者普及合同相关法律常识，帮助轻松跨越法律门槛，避免签约陷阱与风险。全书内容围绕日常生活中常见的合同类型，如买卖合同、借款合同、购房合同、装修合同、租赁合同、劳动合同，传授签订技巧与风险应对策略。

合同欺诈风险：供应商可能以虚假合同主体身份与他人订立合同，伪造票据作为担保，接受货款后逃逸，签订空头合同，或设置合同陷阱。企业物资采购内因型风险：『1』计划风险：市场需求变动可能影响采购计划的准确性，或者采购计划管理技术不适当，导致计划风险。

增强合同风险防范意识在项目管理中，没有风险的合同是绝对没有的。过去，企业在合同谈判和签订中，由于合同风险防范意识不强，而对合同条款分析、审核不严，掉入一些合同陷阱，给企业造成了难以挽回的损失。为此，必须增强合同风险防范意识。

强化合同审核管理措施主要包括增强合同风险防范意识和增强全员合同管理意识。在施工过程中，只有加强合同管理，增强全员的合同管理意识，才会成功和达到预期的目的。 增强合同风险防范意识 在项目管理中，没有风险的合同是绝对没有的。

责任风险。许多风险归根至底是一种人为风险。主要体现为责任风险。例如，合同签约过程中，由于工作人员责任心不强未能把好合同关，造成合同纠纷。或是采购人员假公济私、收受回扣、谋取私利。 防范采购风险的主要对策 （一）、应建立与完善企业内控制度，加强教育，提高素质。

法律风险：是因签定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企业严重经济损失（违约、欺诈、知识产权侵害） 5，团队风险：是指核心团队问题及员工冲突、流失和知识管理等。 建议：在企业经营过程中，牢固树立风险意识，切实采取防范措施，最大限度地防止经营风险。

劳动合同应该怎么签订?

〖One〗、在签订劳动合同之前，先要充分了解用人单位和岗位工作等相关信息，避免盲目签约。在合同签订过程中，可以就薪资待遇等条件与用人单位进行谈判，不必被动接受对方提出的所有条件。合同经用人单位加盖公章后，劳动者应要求获得一份合同副本，这是法律规定的权利。

〖Two〗、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。

〖Three〗、书面合同：劳动合同必须以书面形式订立，这有利于明确双方的权利和义务。 文本选取：用人单位可以选用当地劳动和社会保障部门提供的标准劳动合同文本，也可以选取其他合适的文本。 用人单位信息：确保合同中用人单位的名称与实际运营单位相符，避免因名称不一致而产生的法律风险。

〖Four〗、首先，劳动合同应自用工之日起签订，最迟不能晚于一个月。除非是全日制用工，否则应以书面形式进行。其次，签订的合同需基于双方的真实意愿，并符合法律规定的主体资格要求。用人单位和劳动者必须具备签订合同的法律身份。

〖Five〗、劳动合同应该怎么签（一）签订劳动合同：知己知彼，百战不殆了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。

〖Six〗、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应于用工之日起一个月内订立。 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按集体合同标准执行，若无集体合同，应实行同工同酬。

生活中的7个法律常识,你了解多少?

法律常识1：个人隐私保护 在日常生活中，我们需要注意个人隐私的保护。在没有获得他人同意的情况下，不得擅自拍摄、传播他人的隐私照片或视频。这涉及到《民法通则》中个人隐私权的保护。法律常识2：合同签订 签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

未满18岁孩子夜不归宿，家长需接受教育并承担法律责任。 借款需索取借条，且金额数字应大写，以防诉讼时效过期（两年）。 保护财产勿私设电网或毒物，以免触犯危害公共安全罪。 如成为被告且无力委托律师，法院可指定法律援助律师协助。

如被公安机关传唤或拘传，时间不得超过1两小时，特殊情况下不得超过24小时。 如果未满18岁得孩子也不归宿，必须对孩子进行教育，否则就要承担相应的法律责任。 如果别人借您钱，您一定要他出借据，而且借款数额一定要大写。

以下是24条日常生活中的法律小常识： 在公共场所吸烟是违法的。 不带头盔骑摩托车是违法的。 喝酒后开车是违法的。 在驾驶时使用手机是违法的。 购买和使用烟花爆竹需要遵守相关法律法规。 未经许可擅自进入他人住宅是违法的。 盗窃、抢劫、诈骗等行为都是犯罪行为。

生活中必须知道的法律小常识 法是由国家制定或认可，用以调整人与人之间关系的规范，明确权利与义务，并由国家强制力保证实施。它具有调整行为、国家制定或认可、普遍性和规定权利义务等特征。

交通法规了解一下 掌握基本的交通法规，包括酒驾处罚、交通事故赔偿责任等，可以帮助避免违法行为，并在交通事故中维护自己的权益。 婚姻家庭法律常识 了解离婚、子女抚养权、财产分割等方面的法律常识，可以在面对婚姻家庭纠纷时，更加理性和合理地处理问题。

签劳动合同要注意的前十细节有哪些

法律分析：签订劳动合同需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

法律分析：签订劳动合同，要注意：劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动者工作时间与工作条件要明确社会保险约定。不要签空白合同。

经济合同基本常识

〖One〗、即从事经济活动的 权利义务主体（可为自然人或法人），从自身的经济 利益出发，根据国家法律、法令或计划的要求，遵照 平等互利、协商一致的原则，达成的有关经济内容 的、共同遵守的协议。其基本内容一般包括：合同当 事人；合同标的；标的数量和质量；合同的价款数额； 履行的期限地点和方式；以及违约责任等。

〖Two〗、经济合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授权的机构，或者一方或双方就合同的订立、合同的条件及其实现对政府负有义务，直接体现以政府意志表达出来的公共政策要求或其他公共利益要求，具有经济目的或经济内容的合同。

〖Three〗、一是立体，即订合同的双方当事人姓名、单位和地址。二是宗旨，即双方当事人订阅经济合同的目的和依据。三是合同的主要条款，包括合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式、违约责任等。四是合同的生效和有效期限。五是签订合同的时间、地点。

〖Four〗、财产保险以及其他经济合同。经济合同的条款主要包括：标的：标的就是合同双方当事人权利义务共同指向的对象。如购销合同中的货物，建设工程承包合同中的工程项目，借款合同中的货币；等等；数量和质量；价款和酬金，就是取得标的一方所给付对方的代价；履行的期限、地点和方式；违约责任。

签订劳动合同常见漏洞怎么预防?

提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。把握内容。

不要签空白合同。确保合同内容完整，避免纠纷发生时无法举证。 主动要求签订书面劳动合同。书面合同是权利和义务的依据，也是维护自身权益的保障。1 收证据证明劳动关系。如工资支付凭证、工作证、登记表等，以备纠纷发生时使用。1 学会辨别无效合同。了解《劳动合同法》规定，避免签订无效合同。

用人单位需确保劳动者权益，明确工作职责、薪酬待遇、劳动条件和职业安全，避免出现合同漏洞或歧义。劳动者则需仔细阅读合同内容，确保权益得到合理保障，特别关注合同期限、工作条件、薪酬、保险福利等关键点。双方应充分沟通，对合同条款有清晰理解，避免日后产生争议。

合同应该怎么签

〖One〗、在签订劳动合同之前，先要充分了解用人单位和岗位工作等相关信息，避免盲目签约。在合同签订过程中，可以就薪资待遇等条件与用人单位进行谈判，不必被动接受对方提出的所有条件。合同经用人单位加盖公章后，劳动者应要求获得一份合同副本，这是法律规定的权利。

〖Two〗、合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在谈判、签约之前应该要求当事人提供有关法律文件，证明其合法资格。一般为公司开具的盖有公章的法定代表人证明、授权代理人的委托书（要明确、具体）。

〖Three〗、三方合同的签订需要三方当事人共同一致拟订合同书后，在合同上签字或者盖章，合同即成立。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

〖Four〗、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。

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