职测常识音频（职测 常识）

职测包括哪些内容

〖One〗、事业单位职测考①常识判断、②言语理解与表达、③数量关系、④判断推理、⑤资料分析等相关内容。职测是《职业能力倾向测验》的简称，一般分为ABCDE这5类试卷，每一类考试重点有细微分别，题型全部是客观题。

〖Two〗、职业素养与个性特质：包括职业道德、工作态度、人际交往能力、抗压能力等方面的考察，以判断个人是否适应职业环境。 情境模拟与实际操作：通过设置模拟的工作情境或实际操作任务，来考察个人在真实工作环境中的表现。具体形式 职测的形式多样，包括笔试、面试、心理测试等。

〖Three〗、另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分；事业单位职测考察内容常识判断，主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力。言语理解与表达常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系，常见的题型有：数字推理、数学运算等。

事业单位职测题型分布

事业单位职测主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分，题型分布具体如下。

事业单位《职测》分为A、B、C、D、E五类，不同的类别题型分布和分值都有所区别，每题分数在1分-2分左右，考生要先明确自己考哪一类，然后再根据笔试大纲查看各部分分值。

安徽事业单位职业能力测试分值分布可以借鉴以下数据（不同地市，分值分布略有不同）：公共基础知识25题左右，每题0.88分。言语理解与表达20题左右，每题22分。逻辑判断题10题左右，每题0.96分。类比推理5题左右，每题0.53分。定义判断5题左右，每题0.62分。数字推理5题左右，每题01分。

职测abcde类有什么区别

〖One〗、a类是综合管理类，职测考试情况如下：常识判断：考察基本的管理能力和行政能力，题目内容涉及政治、法律、经济、科级、文化、历史、地理等方面，共计20题。言语理解与表达：理顺语句的逻辑，精准把握遣词造句，主要题型是意图判断和细节理解，共计20题。数量关系：数字运算、推理；共计10题。

〖Two〗、职测A、B、C、D类的主要区别可以从定义、考试内容、工作内容和适用岗位等方面进行解析。首先，定义方面，A类指的是综合管理类岗位，而B类则对应社会科学专业技术岗位，C类则是自然科学类专业技术岗位，D类则专注于中小学教师类岗位。

〖Three〗、职业能力倾向测验A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为中小学教师类，E类为医疗卫生类，几种类型均主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

〖Four〗、事业单位职测abcde类题目不一样。其中，事业单位a类针对的是报考管理岗位的人员，事业单位b类针对的是报考人文社科类专业技术岗位的人员，事业单位c类针对的是报考自然科学类专业技术岗位的人员。

行政职业能力测试的各部分占比是怎样的?

行测考试题型分值占比如下。言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分；数量关系：共计20题，每题1分，总分20分；判断推理：共计35题，总分15分；资料分析：共计20题，每题1分，总分20分；常识判断：共计25题，每题0.5分，总分15分。

数学关系：每个题目0.8分，共15题，总分12分。 言语理解与表达：每个题目0.8分，共40题，总分32分。 定义判断：每个题目0.7分，共10题，总分7分。 逻辑推理：每个题目0.8分，共10题，总分8分。 类比推理：每个题目0.5分，共10题，总分5分。

国家公务员考试中的《行政职业能力测试》（简称行测）考试各部分分值如下： 言语理解与表达部分：总共有40个题目，每个题目的得分是0.6分，总分为24分。 数量关系部分：共有20个题目，每个题目的得分是1分，总分为20分。 判断推理部分：包含图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四个小部分。

数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计25分。常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计15分。

数量关系部分，包含20题，每题1分，总分为20分。判断推理部分，涵盖35题，其中图形推理10题，每题0.5分；定义判断10题，每题0.8分；类比推理10题，每题0.5分；逻辑判断5题，每题0.8分，合计25分。常识部分，设置25题，每题0.5分，总分15分。

此外，行政职业能力测验的分值分配体现了对不同能力的重视程度，言语理解与表达部分和数量关系部分均占有较高的分值，表明这两个方面的技能对于公务员岗位的重要性。判断推理和常识部分的分值也相对较高，反映了逻辑思维和基础知识的不可或缺性。

职测和行测的区别是什么

〖One〗、行测和职测的区别如下：定义不同 行测：即行政职业能力测试，主要考察与公务员日常工作密切相关的基本能力和素质，包括逻辑推理、数量关系、言语理解、资料分析和常识判断等。 职测：即职业能力倾向测试，主要用于评估个人从事某种职业的基本潜力和能力，涉及领域广泛，测试内容根据特定岗位需求而设定。

〖Two〗、整体而言职测和行测的区别主要为：考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。

〖Three〗、两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有借鉴的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的；而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。

〖Four〗、定义不同 行测，即行政职业能力测试，主要考察与公务员工作相关的基本能力，包括言语理解、数量关系、判断推理等。职测，全称职业倾向能力测验，主要考察与岗位相关的能力水平，涉及内容更加具体和专业，可能包括专业知识、专业技能的测试。

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